第25章 让林蛋蛋头大的“评优” (第1/2页)

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年中考核，这档子事儿就像一场没有硝烟的战争，让蛋蛋团队里的气氛一下子紧张了起来。按道理说，团队里应该有个“优秀”名额，好让大家努力争取，可这次公司抠门得紧，只给了一个名额，这让蛋蛋愁得头发都要白了。

张晓晓这个老油条，稳得跟泰山一样，交代的活儿她总能三下五除二搞定，而且还搞得漂漂亮亮。马一甲这小伙子虽然年轻，但进步速度堪比火箭，一有空就埋头苦学，像是要把公司的所有知识都装进脑袋里。退伍大叔齐斌就更不用说了，业绩杠杠的，人又和气，每次见到他都觉得心里暖洋洋的。至于那两位小实习生杰森和贝西，虽然经验少点，但绝对是任劳任怨的好孩子，指哪儿打哪儿，从不抱怨。

蛋蛋心想，这哪是选“优秀”啊，简直是选“最优秀中的最优秀”，这可怎么挑啊！她想了想，决定去找李经理和威廉两位大佬商量商量，看看能不能多给点名额。结果这两位大佬一脸严肃地告诉她：“公司的规定就是规定，不能乱改！”蛋蛋心里那个苦啊，只能垂头丧气地回来了。

回到团队，看着大家充满期待的眼神，蛋蛋心里更是没底。她知道，这次考核要是搞得不好，团队里非得闹出个大乱子来。

于是，蛋蛋脑筋一转，想了个折中的法子。她召集大家开会，让大家先自夸一番，说说自己这半年来的成绩。然后，她把这些成绩和平时的表现都记在小本本上，搞了个“自我评估+投票”的方案。

这下子，大家都来了劲头。每个人都把自己的优点说得天花乱坠，仿佛自己就是团队里的超级英雄。投票环节更是热闹，大家互相拉票，搞得跟选村长似的。

最后，虽然只有一个“优秀”名额，但大家都觉得这个过程挺有意思的，也没人有啥怨言。蛋蛋也通过这个办法，对团队成员有了更深入的了解，心里暗喜：这次考核，虽然搞得有些搞笑，但效果还不错嘛！

年中考核这场闹剧终于落下了帷幕，蛋蛋松了口气。她知道，接下来的日子里，还得继续带着团队一起打拼，创造更多的佳绩。不过，至少现在，团队里的气氛已经恢复了往日的和谐与欢乐。

蛋蛋看着大家笑得前仰后合的样子，心里也不禁轻松了许多。她暗自庆幸，自己这个“自我评估+投票”的方案，不仅化解了考核的尴尬，还让大家更加了解彼此，增进了团队的凝聚力。

不过，搞笑的事情还没完呢。就在大家以为考核终于结束的时候，李经理突然走进了会议室，手里拿着一

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